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Ratgeber

Führungskräfteentwicklung

im New Normal

Wie schafft man ein systematisch aufgebautes Weiterbildungsangebot für Führungskräfte, welches am Zukunftsbild des Unternehmens ausgerichtet ist? Führungskräftecoach Max Görner stellt das „Allfoye Framework“ mit den 5 wichtigsten Handlungsfeldern vor – und gibt wirksame Maßnahmen für die Praxis gleich mit an die Hand.

FÜHRUNG TRÄGT DEN WANDEL

Auf der Agenda vieler Unternehmen, insbesondere im Mittelstand, nimmt die Führungskräfteentwicklung zu Recht einen Spitzenplatz ein. Die digitale Transformation hat längst alle Bereiche unternehmerischen Handels erfasst und verlangt nach einem grundlegenden Update von Führungskompetenzen und -methoden.

Gute Führung erzeugt ein „Wir-Gefühl“ und legt die Grundlage dafür, dass Teams mehr erreichen als die Summe der einzelnen Talente und Fähigkeiten vermuten ließe. Führungskräfte sind als Agenten des Wandels, als Coaches in der Transformation gefordert. Konkret heißt das: Die fachlichen, emotionalen und sozialen Kompetenzen der Führungskräfte sind für den langfristigen Unternehmenserfolg entscheidend.

Erfahren Sie von Führungskräftecoach Max Görner mehr über das „Allfoye Framework“ und seine 5 wichtigsten Handlungsfelder für die wirksame Führungskräfteentwicklung im New Normal.

Der Autor

Ueber uns_Portrait Max Goerner_558x314_komprimiert

Max Görner

Senior Director bei Allfoye
New Work Experte und Führungskräftecoach mit mehr als 10 Jahren Erfahrung bei der Transformationsbegleitung mittelständischer Unternehmen.

max.goerner@allfoye.com
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Lena Henning

Marketingleiterin

E-Mail: lena.henning@allfoye.com
Telefon: 0210 294 210 13

allfoye.com