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Trendreport

Post-Corona-Kultur

im Mittelstand

Wie hat sich Unternehmenskultur mit Corona verändert? Wie tiefgreifend ist dieser Wandel und wie kann einem Zurück in alte Muster entgegengewirkt werden? Diesen Fragen widmen sich die Kulturexpertinnen Kristina Ghalari und Milena Obermann mit Zahlen, Daten, Fakten – und geben Impulse für den nachhaltigen Wandel direkt mit auf den Weg.

NACHHALTIGER WANDEL ODER ZURÜCK IN ALTE MUSTER?

Die Corona-Pandemie wirkt sich seit ihrem Ausbruch im März 2020 massiv auf sämtliche Bereiche des täglichen Lebens in Deutschland aus. Nicht zu leugnen ist, dass Corona als Katalysator für neue Wege und Arbeitsweisen wirkt: Quasi über Nacht hat die Pandemie unser (Arbeits-)Leben auf den Kopf gestellt. So verwundert es nicht, dass sich diese Veränderungen bereits in der Unternehmenskultur spiegeln.

Wie genau hat sich Kultur im Vergleich zur Prä-Corona-Zeit verändert? Welche Werte kommen nun neu oder verstärkt zum Tragen? Wie tiefgreifend und nachhaltig sind diese neuen Ausprägungen der Unternehmenskultur voraussichtlich? Was bedeutet das für eine resiliente Haltung im deutschen Mittelstand?

Mit dem Analysetool „9Levels“ haben wir Unternehmen zur Kultur befragt und die Ergebnisse mit Prä-Corona-Daten sowie einem idealtypischen Zukunftsbild verglichen. Tauchen Sie mit unseren Expertinnen im Report tiefer in die Ergebnisse ein und nehmen Sie Impulse mit, wie Sie Ihre Transformation zum Fliegen zu bringen.

Die Autorinnen

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KRISTINA GHALARI

Manager Mindset Change bei Allfoye
Beraterin mit viel Herzblut für die „weichen Themen“. Mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Organisationsentwicklung und Kulturtransformation.

kristina.ghalari@allfoye.com
LinkedIn-Profil

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Milena Obermann

Consultant Mindset Change bei Allfoye
Beraterin mit Expertise in den Bereichen Führung, Kommunikation und Unternehmenskultur. Seit mehr als 3 Jahren im Allfoye Transformationsteam an Bord.

milena.obermann@allfoye.com
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Lena Henning

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